Обычная работа: никаких ограничений
Первое и главное: банкротство физического лица никак не влияет на возможность работать по найму. Вы можете сразу после завершения процедуры выйти на работу, сменить место работы, устроиться в новую компанию. Закон не обязывает вас сообщать работодателю о факте банкротства при трудоустройстве на обычную должность.
Банкротство не отражается в трудовой книжке. Оно не появляется в справках о несудимости. В стандартном пакете документов при трудоустройстве — паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, трудовая книжка — нет ни одного документа, который бы раскрывал факт банкротства. Работодатель узнает об этом только если сам проверит ЕФРСБ или «Коммерсантъ» — а большинство этого не делает.
На практике наши клиенты после завершения банкротства спокойно работают в торговле, строительстве, медицине, образовании, логистике, IT и других сферах. Никаких проблем с трудоустройством в обычных компаниях они не испытывают.
Запрещённые должности: конкретный список
Закон устанавливает ограничения только для руководящих должностей в определённых организациях. Эти ограничения перечислены в ст. 213.30 Федерального закона № 127-ФЗ. Конкретные сроки: в течение 3 лет после завершения банкротства нельзя занимать должности в органах управления юридического лица (генеральный директор, исполнительный директор, председатель правления, член совета директоров и аналогичные) и иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Более длительные ограничения действуют в финансовом секторе. В течение 5 лет нельзя занимать должности в органах управления страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов, паевых инвестиционных фондов, микрофинансовых организаций. В течение 10 лет — в органах управления банков и кредитных организаций.
Обратите внимание: речь идёт именно об органах управления — директорских позициях. Работать рядовым сотрудником в банке, страховой компании или МФО — можно. Запрет распространяется на позиции с управленческими полномочиями: директор, член правления, член совета директоров.
Обязанность сообщать о банкротстве: когда и кому
Закон устанавливает только одну ситуацию, когда банкрот обязан сообщить о своём статусе: при обращении за кредитом или займом. В течение 5 лет после завершения процедуры при подаче заявки на кредит в банк или заём в МФО вы обязаны указать факт банкротства. Это прямо предусмотрено ст. 213.30 127-ФЗ.
Никакой обязанности сообщать о банкротстве при трудоустройстве, аренде жилья, заключении договоров с физическими или юридическими лицами закон не устанавливает. Вы не обязаны раскрывать эту информацию добровольно — если только она не запрашивается в прямой связи с перечисленными выше должностями в финансовых организациях.
У нас были клиенты, которые боялись потерять текущую работу из-за банкротства. На деле — работодатель ничего не узнал, потому что никто ему не сообщил. Трудовое законодательство не даёт работодателю права уволить сотрудника за банкротство. Это не основание для расторжения трудового договора.
Предпринимательство после банкротства
Если вы хотите после банкротства вести собственный бизнес — здесь важно разграничить два случая. Первый: банкротился обычный гражданин, не ИП. В этом случае после завершения процедуры вы вправе зарегистрироваться как ИП без каких-либо временных ограничений. Ограничение в 3 года касается только занятия должностей в управлении юридического лица — а не самостоятельного предпринимательства.
Второй случай: банкротился индивидуальный предприниматель. Тогда по ст. 216 127-ФЗ в течение 5 лет со дня завершения банкротства он не вправе снова регистрироваться в качестве ИП. Это более жёсткое ограничение, специфическое для банкротства ИП.
Открыть ООО и стать его участником (но не директором — см. выше про 3-летний запрет) после банкротства физического лица можно. Стать самозанятым — тоже можно без ограничений. Это позволяет сохранить предпринимательскую активность даже в период действия ограничений.